福建厦门市刑事律师有哪些，厦门律师办一个刑事案件收费多少

来源：整理时间：2022-12-11 21:27:19 编辑：律师咨询手机版

1，厦门律师办一个刑事案件收费多少

分阶段收的。（1）侦查阶段（2）审查起诉阶段（3）审判阶段每个阶段都要收1次。一般每个阶段都不会低于2千。看什么案件了，一个阶段几万块的也有的。如果是接外地的案件，一般每个阶段的费用都过万。。

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2，厦门哪个刑事律师比较知名

在厦门找知名的刑事律师，当然是推荐中国大律师网，包含全国各地区的知名律师的信息免费查询服务，可以通过按地区按专长搜索当地最知名的律师。希望对你有所帮助，也可以采纳一下我的答案，谢谢！

所谓好的刑事案件辩护律师有三个重要的标准：一是实践经验，即办过多少案子；二是法学理论水平，即分析问题的能力；三是拥有良好资源，即团队的力量总比个人的力量大。

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3，黄振来律师怎么样

黄振来，执业律师，民建党员，毕业于厦门大学法学专业，现为中华全国律师协会会员、泉州市律师协会会员，福建尚品律师事务所主任律师。从事法律事业八年有余，通过扎实的专业理论知识和丰富的办案经验，办理了多起案件并先后担任多家公司、单位常年法律顾问，擅长处理公司法律事务、民商经济合同、人身损害赔偿、婚姻继承纠纷、交通事故赔偿、劳动工伤以及刑事辩护等方面的法律服务。在执业过程中，认真负责，以诚待人，用严谨的敬业精神、耐心的工作态度和优良的服务意识，维护当事人的合法权益。

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4，厦门刑事辩护律师收费贵不贵一般多少钱

每个地方每个律师收费标准都是不一样的，一般地区收入水平越高，律师收费也越高。一、律师会见：2000~3000元/次；二、刑事辩护收费标准：1、侦查阶段（公安）：5000-8000元/件；审查起诉阶段（检察院）：6000-10000元/件；审判阶段（法院）：8000-25000元/件；2、代理重大、疑难、复杂案件，由律师事务所按不超过标准上限5倍的幅度内与委托人协商确定收费。三、办理取保候审、缓刑案件根据案情难易程度协商确定收费。

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5，我身在福建遇到法律问题我该找谁咨询啊有哪位朋友介绍哪位

福建胡海波律师个人简介: 男，厦门大学法律本科毕业，从事专职律师十多年，现为福建海波律师事务所主任，具有较扎实的法律素养和实践经验，自执业至今，受托办理了大量的刑事、民事、行政等案件，有效维护了委托人的合法权益。福建胡海波律师专长领域:债务债权,损害赔偿,财产问题,婚姻家庭,暴力伤害,妇幼权益,刑事辩护,公司法律顾问,保险理赔,交通事故,离婚,人身损害赔偿,死刑辩护,涉外婚姻福建胡海波律师网络办公室网址： http://zhaoan.findlaw.cn/

你可以去当地司法局具体查询一下就可以了！

6，福建省厦门市丁可律师事务所常楠

有叫常楠的律师。常楠律师毕业于山西大学法学院。常楠律师，诉讼法学硕士研究生，曾任国家电网公司天津分公司法务、厦门市区公证处公证员、执业以来曾代理婚姻继承、债权债务、民间借贷、房屋买卖合同、人身损害赔偿等民事纠纷案件及刑事辩护(取保候审)及公司法律顾问常楠律师有丰富的执业经验，有深厚的法学理论功底、较强的判断和推理能力，主要从事各类民事诉讼业务、刑事辩护业务及个人、个体、企业法律顾问等工作。坚持以诚信和正直取信于当事人;不唯上，不唯权，不唯书，不唯钱;不做高高在上的学者，也不做挑词架讼的讼棍;坚持维护当事人利益至上，维护公平与正义至上，为各类企事业单位和公民提供优质高效的法律服务。

福建耀远律师事务所住所地址：漳平市解放北路140号福建坤朗律师事务所住所地址：漳平市解放北路人大综合楼301室

福建省这边的律师事务所有这个人呢，我记得是有这个人的，你可以去找他呀，有。

7，试用期的员工可以依法享受婚假吗求解

①法律没有规定试用期不可以享受婚假，但是从公司的角度上来说会以为来骗婚假的，试用期会不会合格那就得不偿失了；②如果公司认可你个人的能力的话，可以批准你的婚假以及试用期合格，但是终究在人家的心目中已经打了折扣；③你从个人发展的角度上来讲，完全可以试用期过后再请婚假的，婚假以结婚证上的日期开始算半年内有效。你就这么着急请婚假吗？

不可以

法律问题：我进公司没多久现在在试用期，但是我马上就要结婚了，而且我和我媳妇都是属于晚婚，试用期的员工可以享受法律规定的假期吗?(律师呼叫中心邀请厦门律师为您解答本问题) 庞律师：当然可以，超过23岁的为晚婚，可以加7天晚婚假。林律师：劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。相关知识——试用期的合同限制用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工?原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。这是劳动合同法的重大变化，同时也给用人单位的劳动人事部门提出了更高的要求。因为一般来讲，试用期内经过双方的了解和考查，认知了彼此。双方开始考虑是否进入“正式期”。而用人单位不能再向以往一样，简单的说一句，“员工不适合公司的岗位需要，而解除双方的劳动合同”。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动争议中败诉。用人单位必须制定和细化岗位说明书，记录劳动者的工作过程和业绩。以此作为抗辩的理由根据。