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重庆武隆刑事律师有哪些,什么时候可以上网

来源:整理 时间:2023-01-02 07:12:18 编辑:律师咨询 手机版

1,什么时候可以上网

18岁的时候

什么时候可以上网

2,重庆武隆交通事故怎么申请法律援助

你得把案件说具体一些,这样才好给你解答
向当地法律援助中心申请

重庆武隆交通事故怎么申请法律援助

3,结果对方轻伤几个人但是我们这边有个人被对方打成重伤我会受

要看是谁先动手了,故意还是过失,如果你朋友是故意挑衅,有可能是寻衅滋事。如果是对方过错在先你们过去帮忙又可能聚众斗殴,关键看有没有造成严重后果。轻则治安处罚,重则要负刑事责任。

结果对方轻伤几个人但是我们这边有个人被对方打成重伤我会受

4,商品商房购买合同欺骗问题

请再读一次:约定的交房面积为套内面积,就是说实际交付的面积与合同的面积发生差异时,按套内面积进行计算。 那么约定的交易面积呢?我们有贷款合同为证,是以建筑面积的单价交易的。(不是购房合同,对你不利) 不读原始合同,很难帮你,建议拿着合同找个律师面询!
你好,就你所述,该合同不存在欺诈的情况。若有必要建议持合同与律师当面咨询,以最终确定是否有欺诈问题。仅供参考。
你好!国家规定误差在3%以内的不算违约,多退少补。仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
可以,因为你们之间有明确的合同约定。楼上的说法不全面 附法律依据给你:《最高院关于审理商品房买卖合同案件适用法律若干问题的解释》第十四条 出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积与商品房买卖合同约定面积不符,合同有约定的,按照约定处理;合同没有约定或者约定不明确的,按照以下原则处理:(一)面积误差比绝对值在3%以内(含3%),按照合同约定的价格据实结算,买受人请求解除合同的,不予支持;(二)面积误差比绝对值超出3%,买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的,应予支持。买受人同意继续履行合同,房屋实际面积大于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款由买受人按照约定的价格补足,面积误差比超出3%部分的房价款由出卖人承担,所有权归买受人;房屋实际面积小于合同约定面积的,面积误差比在3%以内(含3%)部分的房价款及利息由出卖人返还买受人,面积误差比超过3%部分的房价款由出卖人双倍返还买受人。

5,永川区公务员待遇怎么样求大神解答

每个城市不一样,下面一重庆为例。 一、具体标准  (一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1250元/月,非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时。  (二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1150元/月,非全日制职工最低小时工资标准为11.5元/小时。  二、适用范围  上述标准分别适用于对应区县(自治县)辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之建立劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者;依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会和与之建立劳动关系的劳动者。  三、最低工资标准不包括的项目  最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额,不包括下列各项:  (一)加班加点工资;  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;  (三)用人单位支付给劳动者的非货币性补贴;  (四)法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
每个城市不一样,下面一重庆为例。 一、具体标准  (一)万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县及北部新区、万盛经开区职工最低月工资标准为1250元/月,非全日制职工最低小时工资标准为12.5元/小时。  (二)梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1150元/月,非全日制职工最低小时工资标准为11.5元/小时
公务员的待遇都是差不多的,只是各个地区的经济情况不一样,补助会有不同

6,重庆市第二中级人民法院的地址

问一下114就行了,很快的
重庆市第二中级人民法院在万州的,没有在黄泥滂呀,是不是说错了???
看来你是要找第一中院,不是二中院哦! 详见下面介绍: 重庆市高级人民法院 下辖5个中级法院,40个基层法院。重庆高院依法受理和审判重庆市行政区域内法律规定由高级人民法院管辖的刑事、民事和行政案件,办理各类执行案件,指导全市各级法院的审判工作。 重庆市第一中级人民法院 2006年8月5日,经中央编办、最高人民法院批准,分出重庆市第五中级人民法院,现管辖沙坪坝区法院、江北区法院、北培区法院、渝北区法院、双桥区法院、合川市法院、壁山县法院、长寿区法院、铜梁县法院、大足县法院、潼南县法院。 地址:重庆市渝北区黄泥磅金紫山片区9号地块邮编:401147 立案电话:(023)67516060 公交线路: 419 金华——黄泥磅工业园(到市一中法院在此站下车)——黄泥磅——红土地——大湾——黄花园大桥头——石黄隧道口——石板坡——菜园坝——水果市场——竹木村——黄沙溪——苗圃——草坪——袁家岗——谢家湾——杨家坪——动物园——毛线沟——渝钢村——大堰——跃进村 461 上行:黄泥磅工业园(到市一中法院在此站下车)——皇冠花园——红旗河沟——渝北——华唐街——上清寺——两路口——文化宫——观音岩——七星岗——临江门——小什字——重庆饭店——朝天门 下行:朝天门——重庆饭店——小什字——七星岗——观音岩——文化宫——两路口——上清寺——华新街——观音桥——望海城——北汽城——渝北——无专厂——黄泥磅——黄泥磅工业园(到市一中法院在此站下车) 重庆市第二中级人民法院 1997年,经最高人民法院批准,撤销原万县市中级人民法院,成立重庆市第二中级人民法院,位于万州区。辖万州、云阳、奉节、巫山、巫溪、梁平、开县、忠县、城口一区八县九个基层法院,辖区幅员面积3万平方公里,人口800万。 重庆市第三中级人民法院 位于重庆市涪陵区,于1997年9月29日正式挂牌,前身是四川省涪陵市中级人民法院,现辖涪陵区、南川市、丰都县、垫江县、武隆县5个基层法院。辖区总面积1.28万平方公里,总人口382万。 重庆市第四中级人民法院 1997年设立,前身系四川省黔江地区中级人民法院,位于黔江区,辖黔江区、石柱土家族自治县、彭水苗族土家族自治县、酉阳土家族苗族自治县、秀山土家族苗族自治县五个基层人民法院,东西跨度147公里,南北纵横285公里,面积16949平方公里。辖区人口300余万。 重庆市第五中级人民法院 2006年8月5日,经中央编办、最高人民法院批准,由原重庆市第一中级人民法院分设而建,管辖渝中区、南岸区、九龙坡区、大渡口区、巴南区、万盛区、永川市、江津市、綦江县、荣昌县10个区(市)、县范围内属于中级人民法院管辖的案件,辖区行政区域内人口约700万人。

7,个人私自解除劳动合同的后果关于合同法

不用赔偿的,只要提前三十天提出就可以了。 劳动合同法: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。只有两种情况可以约定违约金,其它的约定都无效。
那要坐牢的。
中华人民共和国劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿),否则造成损失的就要进行赔偿了,不然就不得解除劳动合同。 如果你还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同,还需承担相应的法律赔偿责任,那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。 你如果私自离职,那么你就要承担相应的法律责任!
效力可以依据单位没有给加班费提出解除合同,不需支付赔偿金。劳动关系适用劳动合同法的规定,不适用合同法的规定。作为劳动者可以提前30天以书面形式提出解除劳动合同,如果没有给单位造成损失,不需支付赔偿金。
1.小李可以依据单位无加班工资为由,单位违法在先,那么小李在提前三十日以书面形式通知用人单位,是可以解除劳动合同的。 2.因为单位违法劳动合同法的规定,所以小李不必支付给单位赔偿金。
我是律师,就你所述,小李不需要支付赔偿金。
按合同的约定来处理,如果合同不违法且自愿的话
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