刑事律师面试专业问题有哪些，应聘法务岗面试的时候一般会问些什么问题

来源：整理时间：2023-01-06 22:36:22 编辑：律师咨询手机版

1，应聘法务岗面试的时候一般会问些什么问题

初试的时候会问一下您的人生规划，对这份工作的热爱程度，及个人的情况。复试的时候就会有些专业的问题，如果录取的话，还会和你谈薪资的问题

应聘法务岗面试的时候一般会问些什么问题

2，面试时问专业问题不知怎么回答怎么办

我想在每个人做事之前没有一件事是可以完全准备好的,我认为最重要的是你要信心,面试时不要紧张,面试之前深呼吸告诉自己:没什么大不了的,面试不好就再换一家公司,天又不会塌下来!加油! 一定要有自信哦,自信可以让人无坚不摧!你要想如果连自己都看不起自己,还有什么人能看得起你呢?相信自己可以胜任这份工作!要加油哦!

面试时问专业问题不知怎么回答怎么办

3，法院面试问什么

1、如何组织一次法院内部的活动2、如何处理与同事的关系3、如何处理与领导的关系4、如何处理与当事人的关系5、如何做一个好法官6、你的两个领导意见不一致时，听谁的希望对你有所启发

面试主要是看你综合能力。　　公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

法院面试问什么

4，面试一般提什么问题

首先自我介绍一下；然后会问你的优点是什么，缺点是什么，以前在什么地方工作过，有过什么工作经验，为什么会到这个公司来应聘这个职位，对薪资有什么要求，等等上面都是最基本的问题，有时候会问一些爱好、家庭情况之类的话题，可能是想从侧面了解一下你，也有可能是缓解一下紧张的气氛，望采纳。。。

请你介绍一下自己、谈谈你的缺点、谈谈你的大学生活，你的家庭你最大的成就你的业余爱好职业生涯规划等等····

一般会问你为何选择电信的职位，对电信的企业文化有什么认识认为怎么做好本职工作等等吧，还有一些专业方面的问题

作过，有过什么工作经验，为什么会到这个公司来应聘这个职位，对薪资有什么要求，等等

5，请刑事辩护律师要注意的事情有哪些

刑事辩护律师一定要注意别被有些律师的承诺给欺骗了，有些律师会承诺百分百取保，百分百无罪释放等等，一定要警惕这些违规承诺

看专业性、执业能力

我觉得律师价值的最境界就是成为一个法律人,为了实现法律的自由、公平、秩序、效律而发挥自己的一点点作用。当立法者立法不公时，律师可以最早察觉到，并作为民间代言人让人们知道，为人们呐喊；当执法者犯错时，律师可以通过诉讼的方式来督促执法者依法办事。当司法者偏向时，律师又以代理人或辩护人的身份来维护当事人的权益和法律的尊严。当人们不懂法时，律师可以告诉他们法律是怎样规定的，他们应该怎样去做。但是：律师没有公权力，面对种种不公现象的存在，你只能表示同情和无奈，唯一能做的也就是不放弃自己的信念，为这种现象的减少做着默默的努力。但是：律师也是平凡的人，为了生存，为了口饭吃，他们中也有很多人放弃了自己的信念，成为了个别人或某些利益集团的走狗。对此我们只能表示遗憾。但是：我仍想说，律师是有用的，是可以做的很高尚的。是值得为之付出一生的

6，面试常见问题有哪些

1、请你自我介绍一下？——这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。2、谈谈你的家庭情况？——这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？——大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。4、你认为自己最大的弱点是什么？——不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。5、哪位人物对你影响最大？——从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。——这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。7、你有什么业余爱好？——其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。8、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？——如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。9、告诉我三件关于这公司的事情？——你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。10、你为什么要来我们公司工作？——很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行招聘，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。11、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？——一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。12、你对公司有什么问题要问的？——建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。13、你认为你适合干什么？——善于交流的人如果不能踏实工作，而且过于自傲、不善于察言观色，也做不好营销工作。反而是那些被认为只配埋首研究的人由于爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。14、最基础的工作你也会愿意干么？——很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。倒不如承认自己有弱项，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。某种程度上，早期的单调工作对长远的更大成功是一种难得的磨炼机会。

7，应聘面试会提些什么问题

　　一般面试中常遇的几个问题　　*你如何规划自己的未来 *为什么要选择这个公司　　*你学得最好的课有哪些 *有没有去别的公司应聘　　*你希望的待遇是怎样的 *你对这个公司是否了解　　大多数面试官问问题都有一个最基本的特点：想获得什么样的信息，一般不会直接去问，这一方面是为了不引起应聘者的警觉，另一方面如果直接问问题，应征者可能有意地去迎合面试官，导致信息不准而影响判断。　　回答面试官所有的问题时，有一点最重要：不要有任何不诚实的行为，在此基础上才可以谈到面试技巧的应用。　　下边是面试官们在招聘应届毕业生时常问的9个问题。　　1、你如何规划你的未来？　　这个问题是在问大学毕业生两个方面的信息：一方面看其是否有基层工作的心态，因为几乎所有的用人单位都希望毕业生从基层工作做起；二是考查其对自我的认识，是否在短期内会有出国或考研的打算等等，也就是在考查其工作的稳定性。　　2、选择这个公司的原因是什么？　　这个问题表面上是问为什么选择这个公司，很多毕业生也就顺着这个思路回答，比如是IT行业的公司，如何如何有吸引力；是世界知名公司，如何如何有实力；是民营企业，更欣赏民营企业创业的环境等等。这样回答当然无可厚非，但只这样回答肯定是不够的，因为这个问题本身就是一个陷阱，应征者不应该仅仅回答这些，用人单位也并不会只因为你对公司感兴趣就聘用你，而是因为你适合你所应征的职位，有这个职位所需要的能力，所以应该在这一方面更多地去表现自己。　　3、有没有去别的公司应聘？　　如果被问到这样一个问题，应该恭喜你了。这个问题可能是在考查应征者是否诚实，或者是用人单位已经有了初步录用你的意向，而在考查你的职业意向和对公司的兴趣。对这一问题应该诚实作答，并说明原因，如果确实想进入这一家公司，也要作出明确的表达。　　4、你希望的待遇是什么？　　这是一个很危险的问题。一般来说，虽然用人单位问你这个问题，但并不说明会因为你的要求而在薪酬方面有多大的改变，因为每一家企业都有自己的薪资体系。回答这一问题可以先说明作为应届毕业生，你主要看重锻炼能力和发展的机会，至于薪酬并不太重要。如果面试官非要你说一个具体数目不可的话，你可以笼统地说一个在一定区间内的年薪，而且你最好能事先了解到这一职位在人才市场上的大概薪酬水平，如果能了解所应征公司这一职位的大概薪酬水平更好，然后说一个比这个数目稍高一点的薪酬水平。　　5、你对我们公司(或这个职位)有什么样的了解？　　对这个问题你应该有足够的准备。参加面试前应从网络、媒体等各种各样的渠道尽量多地了解这家公司、甚至这个行业的情况，避免说外行话，要让面试官能够感觉到你仔细的准备和对这一次面试的重视。　　6、在大学里最差(好)的课程是什么，(或者是你最感兴趣的课程是哪一门？)为什么？　　这实际上是在考查你在学校课程的好坏，对学校学习所持的态度和将来的职业意向等等。　　7、大学期间，你的室友都是一些什么样的人？　　这个问题主要是在考查你处理人际关系的能力，有的毕业生会在不经意间流露出对他人的一些不满和抱怨，这会给面试官一个不好的印象，他们也会就此判断你的团队合作能力不好，而这一点正是所有的用人单位都非常重视的。　　8、谈一谈你的家庭？　　和睦的家庭对于培养一个人的健康心理和人格有密切的关系，而且和家人和睦相处、关系融洽也体现出毕业生的健全人格，以及关心他人、与人相处的能力。一个和亲人关系紧张的毕业生会在工作中有很多无形的压力。　　9、我要问的问题都问完了，你有什么问题吗？　　如果你对这家公司还算有兴趣的话，此时一定要准备一些问题，表现出你对这个公司、这个职位的兴趣和关心。诸如这个职位的具体工作、以后的发展方向、对这个职位上的应征者的具体要求、我下一次什么时间能获得进一步的消息、我是否可以打电话询问有关情况等等。什么问题都不问并不是好的方法，问得太多，尤其是关于职位薪酬、福利方面太多的问题也是不适当的。　　在毕业生的面试过程中，还有一个问题是所有面试官问得最多也是问得最详细的，就是关于应聘者的社会实践、勤工助学、毕业实习、义务工作，或者是有没有参加过学校的社团组织、担任的职务等等。　　面试官会根据毕业生简历中提供的情况，提一些很具体的问题，毕业生要记住简历中提到的任何内容都可能成为问题来源，应在这方面有周全的准备. 　　不过也不一定,公司和公司问的都不太一样.有的很简单的几句.