北京刑事律师证怎么，帮忙介绍做法律顾问

1，帮忙介绍做法律顾问

本人简历：戚仲聿，男，31岁，山东泰安人，中国政法大学、山东教育学院双本科毕业1996年9月取得律师资格证书，现为北京市京元律师事务所专职律师。

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2，应届研究生如何在北京挂法律职业证

首先要通过司法考试拿到法律职业资格证书，然后自己去联系一间律所，挂靠在该律师担任实习律师，满一年后即可取得律师证。

先过司考，最基本的

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3，外地律师到北京执业需要办什么手续

北京市的户口。

外地律师到北京执业，应当申请换发律师执业证书。　　《律师法》　　第十条律师只能在一个律师事务所执业。律师变更执业机构的，应当申请换发律师执业证书。　　律师执业不受地域限制。　　第二十八条律师可以从事下列业务：　　(一)接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；　　(二)接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；　　(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；　　(四)接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；　　(五)接受委托，参加调解、仲裁活动；　　(六)接受委托，提供非诉讼法律服务；　　(七)解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

外地律师到北京执业需要办什么手续

4，申请律师执业需要提交哪些材料

一、审批依据：（1）《中华人民共和国律师法》（1997年1月1日起施行）；（2）《律师执业证管理办法》（司法部令第46号 1996年11月25日）。二、审批条件：（1）具有法律职业资格或律师资格；（2）品行良好。三、申领实习律师证需要所在律师事务所提交的有关材料： 1、《实习人员申请表》一份； 2、律师资格证书或法律职业资格证书、学历证书、申请人身份证复印件； 3、当地公安部门出具的并经公证机关公证的未受刑事处罚的证明原件（过失犯罪的须说明）； 4、申请人身份证原件及复印件； 5、近期2寸免冠照片2张； 6、申请实习的外省、市人员须提供考取资格后超过三年未执业的证明。

申请律师执业的人员，应当向律师事务所住所地区县司法局提交下列材料：　　（一）执业申请书；　　（二）律师资格证书或者国家统一司法考试合格证书（在外省市或者军队取得律师资格证书或者国家统一司法考试合格证书的人员应当提供律师资格档案或者法律职业资格档案）；　　（三）北京市律师协会出具的申请人实习考核合格的材料；　　（四）身份证复印件；　　（五）人事档案关系存放证明；　　（六）户籍所在地公安机关出具的申请人在申请日之前未受过刑事处罚（过失犯罪的除外）的证明；　　（七）律师事务所出具的同意接收申请人的证明；　　（八）劳动聘用合同；　　（九）近期二寸正面免冠蓝底彩色照片一张。　　重新申请律师执业，第（三）项材料应当提交北京市律师协会出具的申请人考核合格的材料。　　申请兼职律师执业的，还应当提交所在单位同意申请人兼职从事律师职业的证明，及申请人的教师资格证、职称证和工作证。

5，有关法律学习

你可以看司法考试用书（法律出版社出版）还有法条，在图书大厦都能买到，但是，一定要买法律出版社出版的，你如果是本科学历（已取得毕业证），无论什么专业。那你可以报名参加今年9月份的司法考试，报名时间要看相关的通知，司法考试分为四卷，卷一：宪法、法理、中外法制史、法律职业道德等共150分；卷二：刑法、刑事诉讼法、行政法等共150分；卷三：民法、民诉、仲裁等共150分，卷四：是对卷二卷三的综合考察，前三卷都是客观题，第四卷是主观题。满分600 一般来说，360就可以通过，但是，如果你是西部的或者着被规定为特别受照顾的地区，分数线会适当的下降，每年回不一样，但是，如果你不是360过的那种，那你就不能在大城市用你的证来职业。不过，司法考试很难！！加油！

法律家长主义是指法律为了当事人自身的利益而限制其自治。在理论上，对法律家长主义争论主要是从法律经济学和法律价值论两个维度进行的，对家长主义式的规定有无效率、法律是否应保持价值中立和自治这一价值在法律中的地位进行探讨。在实践中，法律家长主义在美国合同法、行政法和宪法中有着广泛的应用，对当事人的缔约自由、表达自由、平等权等进行限制，对市场经济和社会保障中的某些行为予以规制。

由于你是计算机专业的,如果以后不打算从事法律方面的工作.....推荐你去读法律方面的专业,然后考一个法律工作者(大专以上文凭可以考)的证书....如果你想在法律方面有所发展,则在取得本科毕业证(任何本科毕业都可)参加司法考试,就可以取得律师执照或者进入法院工作啦!!(司法考试通过率为8%!!)

如果你兴趣学习的话，你可以考法律硕士，法硕就是为非法学专业的同学开的研究生课程。个人建议最好学习一段时间去考司考比较好，因为司考考的内容太多了，而且内容很广，没有系统学习过很难通过。一般学习法律都是从法理学开始的，然后在到各部门法律。如果作为教材，你可以参考高等教育出版社和北京大学合出的21世纪系列，我们主要用的就是这套教材，当然法学专业有名的高校如北大、人大、中国政法、西政等学校出的教材也很经典，都很值得研读。

6，我想考律师证

最新律师资格考试办法明文规定：第十六条全国律师资格考试科目包括：宪法、法学基础理论、行政法、刑法、民法、商法、经济法、刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法、国际法、国际私法、国际经济法、律师制度与实务。试卷命题的范围，以司法部公布的《律师资格考试大纲》为限。本科就可以考试，一般每年6-7月份在当地的司法局报名，到时候注意看报名的公告，有什么具体事宜可咨询当地的司法局。报名的时候可以顺便买一套指南、大纲、法规什么的，然后再选一套习题，看书，做题，用点心就基本能过了。用处好象也不是想象中那么大，虽然说可以做法官、检察官、律师、公证员，但法院检察院也不容易进，律师自己没有案源也很难混，打个比方吧，就像驾驶证一样，你考过了，就有资格开车，但有没有车开就难说了，即使你考过了，没钱买车或者没有级别配车，那也白搭。不过，话说回来，艺多不压身，考一个也没什么损失，但你不是学法律的，我建议你还是找一个跟自己专业相关的考试去考比较合适，如果你半路出家，又没有什么社会关系的话，考个这个证意义也不是很大。

自己好好看书了，我叔叔刚考上国家律师证啊，他自己在家自学的，多买点资料了，祝你成功啊、

7，试用期内单位可以随便解除劳动合同吗有相关法律依据吗

单位在试用期可以与你解除合同，也不用支付违约金，但是要有明确的理由才行，好比说你的毕业证是假的，不符合当初的招聘要求等等，否则不能随便说解除就解除。

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。在试用期间，用人单位只要证明劳动者不符合录用条件就可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿

目前看来是这样哟，试用期双方都很自由，你也可以随时走，只有提高自己的能力，那到时决定权就握在你手里了。

试用期内用人单位不可以随便解除合同的，只有符合《劳动合同法》规定的，才能解除合同的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

试用期解除是这样的，如果是劳动者，在试用期内，可以与用人单位解除合同。如果是用人单位，在试用期内要与劳动者解除合同，那必须提供劳动者不符合用人单位需要的证据才可以，比如当时招聘时的岗位描述等等。你所在单位随便解除合同是不正确的，他必须提纲解除合同的依据才行。这是劳动法中规定的。